31 odgovorov v temi

[rokxy]

Neprekinjeno, je že podaljšala vmes. Ima tudi odločbo zavoda, tako da....

Zdej ce je odlocba zavoda potem je tezko rect. Da bi komisija kar na lepe oci neki dala v svoje breme...ampak to je treba vedet vec detajlov, ki pa so ze obcutljive narave.

[JohhnyWalker]

Fantje. 

20.10 prekinem oz. mi poteče moja odpoved. Ker sem na bolniški, a je nujno, da jo zaprem v petek 18.10 in oddam delodajalcu? namreč, take stvari so mogle bit urejene do 1. v mesecu. 

 

Bolniške nekako nemorem zaključit, ker je moj os. karton na ZZZS zaradi poškodbe (ponovno so mogl po 1. tednu dela odpret bolniško za isto poškodbo in je bla potrebna komisija).

 

Lp

[Tarik]

V Avstriji v večini primerov tega problema ni..si od pon do pet na bolniški pa te že z agencije kliče v petek,da če te v pon ni ne rabiš več hodit vem ni smešno ampak vseeno  @Johhny glede bolniške,saj bi jo načeloma lahko zaključil pa se pač dodatno vpiše zaključek?? Saj ti izda zdravnik papir od-do kateri datumi si bil odsoten in to pač neseš delodajalcu..nevem od 1.10 do 15.10.

[Nixxon]

Ja, kolikor se spomnem ti ne zaključi bolniške, ampak samo napiše odsotnost od, ne vem, 5.10. do 31.10, sam stalež ti pa še naprej laufa. Sicer sem zelo malo bolan, še za otroke grem zadnja leta ful poredko na "bolniško", ampak imam v spominu da je bilo tako nazadnje ko sem manjkal čez prelom meseca.

[bmwziga]

Kaj je to bolniška?  

[Caffrey]

Si bom sposodil tole staro temo

 

Imamo zaposlenega, kateremu smo želeli prekiniti pogodbo, s čimer se ni strinjal. Sedaj je zaposleni šel na bolniško, kar pomeni da pogodbe ne moremo prekiniti. Zaradi vez v zdravstvu, bo ta bolniška verjetno trajala po njegovi želji.....obstaja kakšna pravna možnost, da se pogodba kljub temu prekine?

 

Zasebni detektiv?

V tem primeru pride v poštev sledeče: 

 

116/III. člen ZDR-1

 

Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka

Vsekakor se pogodba lahko odpove, na delavcu pa je, da potem iztoži ''neutemeljeno'' odpoved- ne zaradi bolniške ampak poslovni razlog/ nesposobnost.

 

[leonT]

Kako si lahko sam zberes datum zakljucka bolniske? Ko bos sposoben za delo ti jo bo zdravnik zakljucil ane.

[Blazbmw]

Da ne odpiram nove teme, bi samo jo samo malo spremenil. In sicer: porodniška in odpoved od pogodbe.
Moja je še nekaj dni na porodniški, drugače pa je zaposlena za nedoločen čas. Pred odhodom na porodniško so se z delodajalcem ustno dogovorili, da bo lahko po zaključku porodniške koristila še celoten letni dopust. Cca mesec pred koncem porodniške je delodajalcu poslala mail, če zadeva glede dopusta še drži. Po več poslanih mailih jo je delodajalec poklical in ji razložil, da bodo njeno delovno mesto ukinili zaradi zmanjšanja obsega dela, zato bo dobila odpoved in da lahko takoj koristi dopust, kot je bilo dogovorjeno.

Sedaj je dobila pošto z odpovedjo v kateri piše, da ji delodajalec daje odpoved rednega delovnega razmerja iz poslovnih razlogov. Sledi nekaj stavkov zakaj dela ni več in nato, da odpoved začne veljati z dnem XX.1.2020. To je tudi datum, ko bo otrok star eno leto.
Kolikor sem bral, naj ne bi smela dobiti odpovedi še en mesec odkar se vrne s porodniške, nato pa naj bi imela (po pogodbi) še 1 mesec odpovednega roka...
Zanima me kako naj si razlagamo to odpoved
Ali je dobila odpoved danes in je z dnem XX.1. brez službe?
Ali začne odpovedni rok teči šele z dnem XX.1.?

[Andy04]

Da ne odpiram nove teme, bi samo jo samo malo spremenil. In sicer: porodniška in odpoved od pogodbe.
Moja je še nekaj dni na porodniški, drugače pa je zaposlena za nedoločen čas. Pred odhodom na porodniško so se z delodajalcem ustno dogovorili, da bo lahko po zaključku porodniške koristila še celoten letni dopust. Cca mesec pred koncem porodniške je delodajalcu poslala mail, če zadeva glede dopusta še drži. Po več poslanih mailih jo je delodajalec poklical in ji razložil, da bodo njeno delovno mesto ukinili zaradi zmanjšanja obsega dela, zato bo dobila odpoved in da lahko takoj koristi dopust, kot je bilo dogovorjeno.

Sedaj je dobila pošto z odpovedjo v kateri piše, da ji delodajalec daje odpoved rednega delovnega razmerja iz poslovnih razlogov. Sledi nekaj stavkov zakaj dela ni več in nato, da odpoved začne veljati z dnem XX.1.2020. To je tudi datum, ko bo otrok star eno leto.
Kolikor sem bral, naj ne bi smela dobiti odpovedi še en mesec odkar se vrne s porodniške, nato pa naj bi imela (po pogodbi) še 1 mesec odpovednega roka...
Zanima me kako naj si razlagamo to odpoved
Ali je dobila odpoved danes in je z dnem XX.1. brez službe?
Ali začne odpovedni rok teči šele z dnem XX.1.?

Nisem strokovnjak, ampak po moje že vse piše....

 

LP A.

[Caffrey]

@Blazbmw, zgolj opozorilo če drži povedano je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita. Pri presoji varovanja delavca se uporablja 115. člen ZDR-1

 

Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

 

V času in v primerih iz prejšnjega odstavka delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.

 

Delavcem v času iz prvega odstavka tega člena ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

 

Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

 

Ne glede na določbe prvega in tretjega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

 

Torej zakonodajalec omejuje varstvo nosečnice (in kasneje doječe matere) do starosti 1 leta otroka. Varstvo ni absolutne narave, mogoča je odpoved le v primeru, da so podani razlogi za izredno odpoved ali pride do prenehanja DD (stečaj, likvidacija itn) pa še to po predhodnem soglasju inšpektorja. 

 

Prav tako zakon podaljšuje obdobje varstva še na en mesec po izrabi dopusta- torej, če prav razumem je otrok star eno leto 20.1.2020, kar bi pomenilo, da varovalno obdobje velja še do 20.2.2020- prvi dan, ko DD lahko odpove PZ je torej 21.2. 2020. Prej dana odpoved tudi z učinkom za naprej ne bi imela nikakršnega učinka.

 

V kolikor se boste odločili za sodno varstvo je treba upoštevati, da so roki izjemno kratki-  Ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitev o disciplinski odgovornosti delavca lahko delavec zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem.

 

Da odgovorim še na tvoje prvotno vprašanje: Odpovedni rok teče naslednji dan od vročitve odpovedi, torej, če vam je bila vročena pošiljjka denimo 31.12.2020, potem je to 1.1.2020 (dejstvo, da je dela prost dan ali praznik ne vpliva na začetek teka rokov, lahko pa ima posledice pri tem kdaj se rok izteče)- od tega dne teče 1 mesečni odpovedni rok.

Urejal Caffrey, 02.01.2020, 14:47.

[Caffrey]

Zgoraj sem se zatipkal- samo popravljam, da bo točno- če vam je bila seveda vročena pošiljka 31.12.2019 in ne 31.12.2020.

[Gambit]

Caffrey