981 odgovorov v temi

[the_one]

To bo se tezje najti kot postenega prodajalca rabljenih avtov   

 

Zacasno/sezonsko delo, ali kaj drugega?

[Kaspar]

Hahahaha, sem pričakoval to

 

Za redno gledam, je pa zanimivo, koliko znancev pravi, če boš kaj iskal mi povej, ko pa si v fazi menjave pa ravno ne iščejo  

 

Lp

Urejal Kaspar, 18.02.2019, 13:25.

[the_one]

Zakaj bi za redno zaposlitev iskal preko posrednika? 

[Kaspar]

Da je več opcij odprtih

[tristan01]

Da je več opcij odprtih

Poglej na jobkralle, experter.at in podobnih portalih.

Lp Tristan01

[the_one]

Dobronameren nasvet - jeb** take opcije

 

Kar se isce, je v 90% objavljeno na internetu. Kar ni objavljeno so zelo specificni posli, interne zadeve, sluzbe po vezah, top-pozicije itd. Sluzba preko posrednikov kot jih ti "isces" je nekaj drugega - vzemi adecco, manpower, in pojdi dve stopnicke nizje, pa dobis njihovo ponudbo. Pofl sluzbe pri zanikrnih firmah.

 

Kot napisano - pojdi na portale, poisci nekaj kar ti ustreza, poslji prijavo, 10 njih, 100 njih, pa se bo ze nekaj naslo. Povsem enak postopek kot ce bi iskal sluzbo v SLO.  K riti ne bo noben prinesel nic pametnega

[velikomalo]

Ce kdo ve vsaj kako nekaj dodatno zasluziti v popoldanskem casu ali ponoci se tudi priporocam.

Karkoli.

Sej pol ni čudno da bomo nekega dne amerika vi bi najraje delali 24h.

Prijatu življene gre mimo tebe in ti tega ne opaziš.Maš malega otroka raje se njemu posveti,kot dodatnim zaslužkom.

Ko boš meu 60-70let bo vse prepozno štekaš.

[Nixxon]

Poglej na jobkralle, experter.at in podobnih portalih.

Lp Tristan01

karriere.at

[damci]

jaz sem imel profil na karriere.at in je firma mene sama kontaktirala in povabila na razgovor.

[Kaspar]

Hvala za mnenja in odgovore

 

Sem že imel profil na Karriere.at pa ni bil aktiviran za delodajalce   tako, da bom kar sam šel v akcijo, najbolj pametno

 

Lp

[the_one]

Ful je odvisno od tvojega profila. Ce si "trazena roba", imas izobrazbo in/ali izkusnje iz kaksnega zelo specificnega in zelo iskanega podrocja, ter ce je na trgu delovne sile pomanjkanje takih profilov, potem se na tak "pasiven" nacin definitivno da kaj najti. Ceprav tudi tukaj ponavadi prvi napadejo headhunterji in razne agencije, ki znajo biti tako-tako...

 

Jaz bi se vedno priporocal old-school nacin - prijava na delovno mesto direktno pri podjetju, osebni kontakt, proaktiven pristop...

 

Pa ne govorimo samo za AT - to velja prakticno povsod

[airmike]

V nekatere firme sploh ne prideš drugače kot preko agencije. Npr Magna Graz gre najprej prek agencije potem pa zaposlitev pri njih.

[Cdriver]

Sej pol ni čudno da bomo nekega dne amerika vi bi najraje delali 24h.

Prijatu življene gre mimo tebe in ti tega ne opaziš.Maš malega otroka raje se njemu posveti,kot dodatnim zaslužkom.

Ko boš meu 60-70let bo vse prepozno štekaš.

Ne bi najraj delal 24 ur na dan, ampak poloznice je treba vsak mesec plačat, otrok tudi ne more od lufta zivet. Se naceloma zelo strinjam s tabo, zato sem tudi pustil zelo dobro placano sluzb v kateri me cele dneve ni bilo in sel na malo slabse placano z dobrim urnikom, ampak sem nasedel "prijaznim" besedam, in si naredil nepotrebne probleme v lajfu. Ampak sej bo, treba je ostat pozitiven, lahko bi bilo se slabse.

[the_one]

V nekatere firme sploh ne prideš drugače kot preko agencije. Npr Magna Graz gre najprej prek agencije potem pa zaposlitev pri njih.

No ja, to pa niti slucajno ne bo drzalo. Ne poznam niti enega podjetja, ki bi imelo vse zaposlene za zacetku na pogodbi z agencijo, niti podjetja, ki bi svoje zaposlene iskalo izkljucno preko agencije. Magna Steyr pa sploh - minimalno stevilo zaposlenih je "Leihpersonal" (torej s pogodbo z manpower itd.), recruiting pa tudi vecinoma delajo interno. 

Izjema so res bolj kot ne samo top-management pozicije, kjer vecina velikih firm uporablja headhunterje 

[airmike]

No ja, to pa niti slucajno ne bo drzalo. Ne poznam niti enega podjetja, ki bi imelo vse zaposlene za zacetku na pogodbi z agencijo, niti podjetja, ki bi svoje zaposlene iskalo izkljucno preko agencije. Magna Steyr pa sploh - minimalno stevilo zaposlenih je "Leihpersonal" (torej s pogodbo z manpower itd.), recruiting pa tudi vecinoma delajo interno. 

Izjema so res bolj kot ne samo top-management pozicije, kjer vecina velikih firm uporablja headhunterje 

Če ti ne poznaš še ne pomeni da drži. Tu kjer zdaj delam vedno iščejo delavca preko zunanje kadrovske agencije, zaposlitev je pa v podjetju direkt. Pač nimajo svoje kadrovske službe. Kar pa si zapisal za Magno (manpower itd...) je pa to kar sem jaz mislil...

[the_one]

Magna ogromno ljudi isce direktno in zaposli direktno. Torej definitivno ne bo drzalo, da "gre najprej prek agencije"

 

Bom se drugi del posta napisal tako, da bo bolj jasno... Da neka firme vse (!) svoje zaposlene isce izkljucno preko agencije je seveda mozno, a jaz dejansko nisem naletel se na noben tak primer. Kadrovska sluzba gor ali dol - se vsaka firma, ki jo poznam, je vsaj dolocene zadeve iskala direktno. Prisparas cas, denar, pa se bolj efektivno je ponavadi

[airmike]

Zanimivo, sosed je že 9 let v Magni pa pravi da gre vse prek agencij Tudi prijatelj ki je delal tam kot študent se je zaposlil najprej v agencijo in potem v direkt.

[the_one]

vse gre preko agencij... vsi ki tam delajo so lenuhi... vsi sefi so prasci... vse bmwjem odletijo ketne... Saj ves kaksne so to izjave

 

poglej si malo spletno stran magne in odprte zaposlitve. Povsem lepo pise kje si zaposlen in na kaksen nacin.  

[MajoR]

Kaksno delo isces? Na katerem podrocju si dober?

[Domzalcan]

Iščem kakšno delo za vikend... sej veste, od viška glava ne boli 

 

Lahko sem voznik, lahko kej pretipkavam, tipkam, sestavljam, računalniki mi niso tuji... karkoli    resen deloven priden